签订试用期合同是否合法有效
试用期是包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
【法律依据】
【签订试用期合同是否合法有效】《劳动合同法》第十九条 ， 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
推荐阅读
- 旅游定金合同纠纷处理原则有哪些
- 购房过程中有哪些是属于无效合同
- 什么是成约定金
- 职工没解除劳动合同怎么办理离职
- 为什么要签订劳动合同
- 工业产品专利许可合同怎么写
- 如何签订商品房买卖合同呢
- 3年劳动合同到期赔偿吗
- 哪些试用期的约定无效
- 解除合同和违约责任的规定是如何